目前，高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為了一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，尤其女大學(xué)生就業(yè)存在就業(yè)率不高、崗位不理想、用人單位多重標(biāo)準(zhǔn)限制等現(xiàn)實(shí)困境。日前，多地要求共同推進(jìn)女性高校畢業(yè)生就業(yè)工作，完善對(duì)女性高校畢業(yè)生就業(yè)的支持舉措，促進(jìn)女性高校畢業(yè)生更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)，受到廣大畢業(yè)生的一致認(rèn)可。2022屆校園招聘中，男女性畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)如何？中國(guó)一站式求職網(wǎng)申平臺(tái)——梧桐果基本平臺(tái)數(shù)據(jù)，就男女性畢業(yè)生就業(yè)動(dòng)態(tài)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)招聘及個(gè)人求職提供參考。

女生求穩(wěn)定，職業(yè)幸福感更重要

根據(jù)2022屆校園招聘男女性畢業(yè)生就業(yè)性質(zhì)分析來(lái)看，男女性畢業(yè)生選擇民營(yíng)企業(yè)的畢業(yè)生最多，分別占比42.7%和49.6%，其次為事業(yè)單位就業(yè)，分別占比為17.4%和21.7%，位居第二。可以看出，男性畢業(yè)生更傾向于進(jìn)入國(guó)企工作，而女性畢業(yè)生則傾向于考取編制類崗位，追求穩(wěn)定。

國(guó)有企業(yè)在招聘過(guò)程中，會(huì)更加傾向于男性畢業(yè)生，如部分一線崗位；而在事業(yè)單位中，工作狀況和職務(wù)的需求，工作環(huán)境更加適宜，對(duì)女性畢業(yè)生有較大的吸引力，更容易吸引追求穩(wěn)定的女性畢業(yè)生，比如教師等，工作穩(wěn)定且職業(yè)幸福感高。

男女生追逐夢(mèng)想，新一線城市快速崛起

根據(jù)2022屆校園招聘男女性投遞城市Top5顯示，女性畢業(yè)生選擇北京、上海的占比為10.92%和8.3%；男性畢業(yè)生選擇北京、上海的占比為9.91%和8.03%，北京、上海、廣州等一線城市依舊是男女性畢業(yè)生的首選，位居榜首。但同時(shí)，榜單上也出現(xiàn)了杭州、成都等新一線城市的身影，可以看出，除了傳統(tǒng)的一線城市以外，新一線城市也在快速崛起，受到男女性畢業(yè)生們的熱捧。

究其原因，主要有兩個(gè)方面，一方面源于一線城市的生活、住房、落戶等壓力較大，尤其是高昂的房?jī)r(jià)，讓部分畢業(yè)生不再考慮一線城市就業(yè)。此外，新一線城市收入與一線城市的差距越來(lái)越小，生活壓力也相對(duì)較�。涣硪环矫�，近年來(lái)，新一線城市、二線城市不斷通過(guò)降低落戶要求、優(yōu)化就業(yè)政策，同時(shí)集聚了更多的產(chǎn)業(yè)，吸引了更多畢業(yè)生前來(lái)就業(yè)。

女生平均薪資低于男生，求職不易需關(guān)注

根據(jù)2022屆校園招聘男女性畢業(yè)生平均薪資分析顯示，女性畢業(yè)生平均薪資為5746元；畢業(yè)生平均薪資為6183元，男性畢業(yè)生平均薪資為6528元�？梢钥闯雠�性畢業(yè)生平均薪資低于男性畢業(yè)生，差值為782元；女性畢業(yè)生平均薪資低于平均水平，差值為437元。但就目前形勢(shì)來(lái)看，隨著時(shí)間的推移，男女畢業(yè)生之間的薪酬差距會(huì)被進(jìn)一步拉大。

據(jù)畢業(yè)生調(diào)查顯示，女生求職更為不易，求職難度遠(yuǎn)大于男生。一方面是源于女性的特殊性，用人單位往往認(rèn)為這會(huì)增加女性員工的招聘成本，加大了女生求職難度；另一方面，女生更偏向于文科專業(yè)，而男生很多都已經(jīng)具備“文武雙全”的職業(yè)素質(zhì)，在國(guó)企就業(yè)比例較高，且大部分國(guó)企和外企的薪資待遇較好。

男女生嘗試多種行業(yè)，技術(shù)崗位成為女生新機(jī)遇

由2022屆校園招聘最受男女性畢業(yè)生歡迎行業(yè)可見，男女生選擇差異較大，男生更加青睞計(jì)算機(jī)服務(wù)、電氣/電力/水利、汽車及零配件等行業(yè)，女生鐘愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、制藥/生物工程、會(huì)計(jì)/審計(jì)等行業(yè)。

隨著行業(yè)的多元化發(fā)展，近年來(lái)，與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的專業(yè)就業(yè)形勢(shì)都非常不錯(cuò)，人才缺口大，薪資待遇高�；ヂ�(lián)網(wǎng)技術(shù)、生物制藥等技術(shù)性崗位成為女生打破職業(yè)壁壘和收入差距的機(jī)遇。事實(shí)上，不管是在專業(yè)領(lǐng)域，還是美容、服裝搭配等新興領(lǐng)域，女生的身影隨處可見，在各個(gè)崗位上發(fā)光發(fā)熱。

企業(yè)為女生創(chuàng)造更多求職、晉升機(jī)會(huì)，對(duì)社會(huì)發(fā)展具有重大意義。同時(shí)女性畢業(yè)生也要轉(zhuǎn)變求職觀念，保持良好的擇業(yè)心態(tài)，這樣女性畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)。