本網(wǎng)訊（通訊員 時靜）就業(yè)是最基本的民生，是經(jīng)濟發(fā)展的“晴雨表”、社會穩(wěn)定的“壓艙石”。為深入了解農(nóng)民工及大學(xué)生的就業(yè)情況，安徽師范大學(xué)化學(xué)與材料科學(xué)學(xué)院赴蕪湖、合肥、馬鞍山“春風(fēng)融壁壘，就業(yè)暖民心”就業(yè)情況調(diào)研團隊于7月5日下午兩點前往安徽音飛智能物流設(shè)備有限公司進行走訪調(diào)研。
人力資源管理部門的高先生熱情接待了團隊，帶領(lǐng)隊員參觀了生產(chǎn)車間并介紹了公司的規(guī)模和服務(wù)領(lǐng)域。

響應(yīng)政府號召，細化入崗培訓(xùn)
一直以來，音飛積極響應(yīng)政府號召，不斷參加政府組織的招聘會以及一些公益性質(zhì)的贊助活動，同時致力于為農(nóng)民工培養(yǎng)一項技能，以便于他們更好地就業(yè)。高先生在介紹公司的機構(gòu)組成時說：“公司目前主要有兩個崗位，生產(chǎn)操作崗和行政管理崗，其中農(nóng)民工人數(shù)在生產(chǎn)操作崗占比達百分之八十。”音飛的工作領(lǐng)域主要包括機械自動化、新能源、電商等方面，因此對員工的學(xué)歷要求不高，像一些技術(shù)類崗位，例如電工、焊工還有叉車等會面向農(nóng)民工招聘，入職后有師傅教學(xué)，也會有專門的培訓(xùn)。

增進民生福祉，穩(wěn)固政策根基
面對如今企業(yè)招工難的現(xiàn)象，很多招工企業(yè)紛紛調(diào)高薪酬，希望借此招到足夠的工人，但從勞動者的角度來看，薪酬待遇自然是選擇工作崗位的首要考量，不過其它待遇保障，例如勞保、休假、保險等福利同樣也是勞動者衡量工作性價比的重要因素。在勞動者關(guān)心的勞動保障和福利方面，音飛充分考慮了員工的實際需求，最大限度為員工提供社會保險和員工福利，如五險一金，“駿馬工程”人才補助金的發(fā)放，對應(yīng)屆畢業(yè)生實行住房補貼、購房稅收減免等政策，同時減少不必要的工作內(nèi)耗，適當(dāng)增加連續(xù)休息的時間，以緩解員工的工作壓力，提升員工的工作認同感和歸屬感。

擴大宣傳渠道，保障員工權(quán)益
隊員多次提到公司主要通過什么方式招聘員工時，高先生給出的回答是:公司的招聘方式是自主招聘和勞務(wù)派遣兩種，但勞動派遣更加契合公司目前的工作模式，它會按公司所需提供員工，有利于提高公司的運轉(zhuǎn)效率，另一方面也不會發(fā)生黑中介克扣工錢的現(xiàn)象，切實保障了農(nóng)民工的基本利益。此外，高先生也對其他企業(yè)出現(xiàn)的招工難、用工難現(xiàn)象提出了自己的一些見解：一方面要增強宣傳力度，擴大招聘渠道；另一方面要提高福利待遇，吸引群眾前來就業(yè)。
據(jù)悉，春風(fēng)行動自開展以來取得了良好成效，企業(yè)的積極配合是政策穩(wěn)妥實施的必要環(huán)節(jié)，通過此次調(diào)研，隊員們更加深入地了解了農(nóng)民工和大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀，體會到保障人民穩(wěn)定就業(yè)的重要性。著眼經(jīng)濟發(fā)展大勢，抓牢民心建設(shè)工程。未來我們?nèi)孕柘蛑�康莊大道不斷前進，讓春風(fēng)政策更加惠民利民。