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走訪蚌埠名企，促進人才流動

發(fā)布時間：2025-01-23 閱讀：

“才聚蚌埠，智融產(chǎn)業(yè)”︳蚌埠高校人才培養(yǎng)與地方產(chǎn)業(yè)匹配度調(diào)研活動：走訪蚌埠名企，促進人才流動
為了了解蚌埠高校人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，搭建高校與企業(yè)之間的合作平臺，促進產(chǎn)學研合作和人才流動，2025年一月20-23日安徽財經(jīng)大學文學院“踏足跡，促融合”寒假社會實踐團隊在有“珠城”美譽的蚌埠進行實地調(diào)研，對蚌埠市人社局、企業(yè)孵化基地、蚌埠高校老師以及蚌埠市知名企業(yè)的相關工作人員就行了采訪并安排同學進入安徽鳳凰濾清器有限公司進行實習和實地考察，充分了解蚌埠市企業(yè)人才需求以及高校的人才培育情況，致力于促進高校與地方產(chǎn)業(yè)的深度融合，促進蚌埠人才流動。

圖1為團隊在校門口合影

歲末探路：大學生與蚌埠人社局共研人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)匹配之道
2024年1月20日16:10左右，在臨近新年特殊時刻，一群懷揣著熱情與求知欲的大學生踏入蚌埠市人力資源和社會保障局，就《人才培養(yǎng)與地方產(chǎn)業(yè)匹配度》這一重要課題展開專題采訪，為寒假社會實踐增添了一抹深度與擔當?shù)纳省?br /> 采訪伊始，安財隨行大一生們便帶著精心準備的問題，與蚌埠人社局的相關負責人及工作人員進行了深入交流。人社局負責人首先介紹了蚌埠市當前的產(chǎn)業(yè)布局與發(fā)展態(tài)勢，著重強調(diào)了在硅基、生物基新材料等新興產(chǎn)業(yè)以及傳統(tǒng)制造業(yè)領域的人才需求狀況。近年來，蚌埠市在產(chǎn)業(yè)升級轉型方面取得了顯著成果，但也面臨著高端技術與創(chuàng)新人才短缺的挑戰(zhàn)，這成為制約產(chǎn)業(yè)進一步發(fā)展的關鍵因素。
隨行的安財學子結合自身專業(yè)知識與對教育體系的理解，積極提出觀點和疑問。他們指出，在高校人才培養(yǎng)過程中，存在課程設置與企業(yè)實際需求脫節(jié)的現(xiàn)象，導致部分畢業(yè)生就業(yè)適應期較長。對此，同行大學生提出建議：“高校應加強與企業(yè)合作，增加實踐課程比重，讓我們有更多機會參與企業(yè)實際項目，積累實踐經(jīng)驗。

人社局工作人員對大學生的觀點表示認同，并分享了人社局在促進人才與產(chǎn)業(yè)對接方面的舉措。如積極推動校企合作，搭建人才交流平臺，組織實習實訓活動，同時完善人才引進政策和人才激勵機制，吸引更多高校畢業(yè)生投身蚌埠建設。

圖2為團隊成員與人社局工作人員的采訪圖

在一個半小時的采訪中，雙方還就職業(yè)技能培訓、人才評價體系等話題進行了廣泛探討。此次采訪不僅加深了大學生對蚌埠人才與產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的認識，也為他們未來的職業(yè)規(guī)劃提供了方向。同時，人社局也借此機會傾聽了青年學子的聲音，為優(yōu)化人才政策與服務獲取了寶貴參考。
此次專題采訪是大學生社會實踐的重要一步，也是蚌埠人社局匯聚智慧、推動人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的新起點。相信通過雙方的持續(xù)努力，蚌埠市的人才培養(yǎng)與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展將實現(xiàn)更高水平的匹配，為城市的經(jīng)濟社會發(fā)展注入源源不斷的動力。
思維碰撞：與同校學長討論創(chuàng)業(yè)歲月
1月22日，實踐團隊在安徽華訊影航有限公司安徽財經(jīng)大學分部拜訪了創(chuàng)始人——安財研究生二年級學長高飛高先生。在與高先生的深入交流中，實踐團隊詳細了解了華訊影航的發(fā)展歷程。從亳州學院的艱苦創(chuàng)業(yè)到如今的蒸蒸日上，再到未來充滿希望的發(fā)展藍圖，這一切的成功都離不開優(yōu)秀的人才以及地方政策的支持。高先生特別強調(diào)，未來公司將進一步加強與地方、企業(yè)之間的合作，廣泛吸納人才，舉辦更多人才培養(yǎng)研討會，不斷擴大企業(yè)規(guī)模，以實現(xiàn)人才與地方的共同繁榮。

圖3為團隊成員與華訊影行創(chuàng)始人談話

實地考察：團隊走訪蚌埠名企參與實習并采訪董秘了解企業(yè)需求與人才匹配情況

實踐團隊于1月23號到達鳳凰濾清器股份有限公司進行實地考察同時安排部分同學進行實習。在企業(yè)負責人的帶領下，組員們參觀了部分生產(chǎn)流水線，一條研發(fā)、制造和銷售的產(chǎn)業(yè)鏈，幾乎包含了生產(chǎn)的全過程。通過對董秘的采訪，組員們了解到該企業(yè)的市場經(jīng)濟狀況和生產(chǎn)運營模式。蚌埠大多中小型產(chǎn)業(yè)的共性是通常不設置專門的法務和風控崗位，但經(jīng)歷過工作中的種種問題，企業(yè)意識到，隨著經(jīng)濟發(fā)展與市場競爭更加激烈，整個中國改革開放度越來越大，企業(yè)往外走的同時，確實需要招聘一批法律專業(yè)人才。組員們在參觀過程中接觸到的大多是三十歲以上的工作者，實習大學生極其少。董秘指出，可能與本科段教育程度有關，近幾年他接觸到的本科生到社會上知識層面還是不夠。從中國教育體系方面說，國家導向明確，既需要高層次高學歷的人才，又需要高技能高素質的工人隊伍。作為企業(yè)，董秘對當代大學生的期望是明確學習領域，在此領域將學到的東西運用好。企業(yè)與高校合作方面，主要是最新科研成果的運用、產(chǎn)品的開發(fā)和創(chuàng)造，所以，高校應在重視學生們的創(chuàng)新性和可操作性。